Рассмотрение и решение индивидуальных трудовых споров. Разрешение коллективных трудовых споров опытным юристом

Заполните форму ниже и получите консультацию юриста по телефону!

Юрист по трудовым спорам может понадобиться вам при возникновении конфликтов интересов - в связи с применением новых условий труда или же нарушением одной из сторон норм действующего законодательства. Наш Центр Правовой Поддержки готов оказать помощь на различных уровнях:

  • в случае, когда проблема возникла между работником и собственником предприятия (рассмотрение индивидуальных трудовых споров);
  • когда в трудовых отношениях состоят рабочий коллектив и собственник (разрешение коллективных трудовых споров).

Как показывает практика рассмотрения трудовых споров, никто не застрахован от потери работы в любое время в силу различных причин или возникновения конфликтов в результате непредвиденной ситуации - травмы на производстве, отказа руководства компании выплачивать компенсацию и других. Грамотно защитить себя в такой ситуации и отстоять свои законные права поможет юрист по трудовым спорам.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров

Под индивидуальным трудовым спором подразумевают неурегулированные разногласия между сотрудником компании и работодателем по ряду вопросов, которые часто связаны с нарушением законов и нормативных правовых актов, где прописаны нормы соглашения между сторонами, трудового права и прочие моменты. В данном случае решение трудовых споров будет осуществляться после того, как одна из сторон заявит о нарушении в комиссию по трудовым спорам (КТС) или суд. 

Порядок разрешения трудовых споров в КТС таков: в течение 3-х месяцев со дня, когда сотрудник узнал о нарушении своего права, необходимо подать заявление. Его будут рассматривать на протяжении 10-ти календарных дней со дня подачи. Решение трудовых споров комиссией после вынесения вердикта предусматривает 10 дней на его обжалование.

В суде решение трудовых индивидуальных споров может осуществляться по заявлению  сотрудника, работодателя, лиц, которые считают, что подверглись дискриминации, а также тех, кто трудится по договору у физических лиц, не являющихся ИП. Порядок разрешения трудовых споров в суде таков: работник должен обратиться в течение 3-х месяцев со дня нарушения своего права с заявлением в суд или на протяжение 1-го месяца после вручения ему копии приказа об увольнении. Работодатель же может обратиться в суд в течение 1-го года с момента обнаружения причиненного ущерба сотрудником.

Разрешение коллективных трудовых споров

Коллективным трудовым спором называют разногласия между сотрудниками предприятия и работодателем, которые нельзя урегулировать мирным способом. Обычно они связаны с изменением условий оплаты труда, которые ранее не были прописаны в коллективных договорах и соглашениях. Решение трудовых споров коллектива осуществляется в суде.

К еще одной распространенной причине возникновения разногласий стоит отнести нежелание работодателя учитывать мнение выбранного представительного органа сотрудников организации в принятии документов, содержащих нормы трудового права. В подобных ситуациях найти выход из сложившихся обстоятельств поможет юрист по трудовым спорам.

Порядок разрешения трудовых споров

В судах решение трудовых споров осуществляется по следующим вопросам:

  • желание сотрудника быть восстановленным на работе (в данном случае не важно, что послужило причиной расторжения трудового договора);
  • изменение формулировки причины и даты увольнения;
  • перевод на другую работу;
  • заработная плата (выплата разницы за время выполнения низко оплачиваемой работы, оплата за время вынужденного прогула).

Решение трудовых споров будет осуществляться при наличии заявления работодателя или работника. Практика рассмотрения трудовых споров показывает, что сотрудники компании также могут быть привлечены к ответственности и обязаны возместить организации причиненный вред (при условии, если иное не предусмотрено федеральными законами).

Наш Центр предлагает вам следующие услуги по решению трудовых споров:

  • консультации по вопросам трудового права;
  • разрешение коллективных трудовых споров;
  • рассмотрение индивидуальных трудовых споров;
  • урегулирование споров на стадии претензионной работы (в досудебном порядке);
  • представление интересов клиента в суде;
  • споры об увольнении, восстановлении или переводе на другую работу;
  • взыскание задолженностей по заработной плате;
  • защита интересов в других ситуациях.

Решение трудовых споров с помощью нашего Центра Правовой Поддержки будет служить только на пользу вашим интересам. При этом порядок разрешения трудовых споров будет соответствовать нормам ГК и ТК РФ.

Звоните – мы поможем!